Executive Search
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Menschen zusammenbringen
Erfolgreiche Personalgewinnung ist ein dynamisches Zusammenspiel aus Menschen, Markt und Methodik.
Schon früh im Prozess kann die Qualität leiden – etwa, wenn interne Ressourcen, Strukturen oder Kapazitäten nicht ausreichend berücksichtigt werden. Wird der Personalbedarf zu spät erkannt oder sind Rollenprofile unklar, steigt das Risiko teurer Fehlbesetzungen.
Neben den fachlichen Kompetenzen gilt es, auch den ‚Typ Mensch‘ mit seiner individuellen Persönlichkeit zu erfassen – damit die Besetzung wirklich treffsicher gelingt
Meine gelebte Devise „..ins Personal gehört Persönliches!"
Suche und Ergebnisfindung mittels KI scheinen zunächst effizient. Die genauere Analyse offenbart jedoch häufig einen erheblichen Korrekturaufwand. Der Vorsprung bleibt damit rein fiktiv – eine gesicherte Aussagekraft über die tatsächliche Passgenauigkeit fehlt.
Die Direktansprache, als real-analoger Austausch auf Augenhöhe bezeugt die wahre Qualität von Kandidatenansprachen (m/w/d) und der Qualität des Auswahlprozesses. Neben hochaktuellen Brancheninformationen vermittelt der persönliche Austausch zudem die vom Bewerbermarkt stark eingeforderte Wertschätzung und schafft von Anfang an Transparenz über das Projekt.
Dieser pragmatische Mix aus langjährigen fachspezifischem Beschaffungsknowhow und ausgewiesenen Kommunikationsfertigkeiten bleiben für einen konstant-verbindlichen Dialog für eine Mitarbeitergewinnung einfach unschlagbar.
Hier gibt es nur passende Angebote. Ganz wie Sie wollen
Executive Search | Direktansprache | Media-Management | Eignungsdiagnostik
Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung im Zusammenspiel von Mensch, Markt und Methodik – und gewinnen Sie so einen klaren Vorsprung!
Ob extern im Rahmen eines gezielten Mandats oder als Interimer eingesetzt, zur wirksamen Unterstützung Ihres Personalfachbereichs.
Das Prinzip ist immer gleich und doch immer anders.
Der Ausgangspunkt ist ein richtiges Verständnis für Ihre Belange. Daraus entsteht ein punktgenaues Anforderungsprofil - dadurch erst gelingt ein zielgerichteter Beschaffungsprozess. Gründlichkeit zahlt sich immer aus!
Einzelkämpfer statt Großagentur? Unbedingt!
Als unabhängige Headhunterin und Hidden Champion arbeite ich:
- schnell und ungeschnörkelt - ohne Umwege oder Abstimmungsschleifen
- diskret, flexibel - auf Augenhöhe jeweiliger Kommunikationspartner
- mit höchster Vertraulichkeit und persönlicher Betreuung
- mit echtem Interesse an Ihrem Thema – nicht nur an standardisierten KPIs
- ohne Interessenskonflikte oder parallellaufende Mandate für Wettbewerber.
Executive Search - Exklusive Mandatsbetreuung
- Anliegen Klärung zu Kandidatenrecherchen. Treffsichere Identifikation.
- Direktansprache und Active Sourcing. Professionell.
- Erstinterviews, Vorauswahl, Empfehlungen. Passend.
- Eignungsdiagnostik. Auf Wunsch.
Feinschliff für Qualität und Erfolg
- Stellenbeschreibungen: Erstellen, sichten, optimieren
- Media-Management und Personalmarketing
- Diagnostik-Toolbox : PCM, Identity Compass.
- Job- und Cultural-Fit-Prüfungen.
Wissen und Umsetzung
- Gebündelte Kompetenz für Ihre Belange – siehe www.pcm-institut.de
- Expert-Begleitung für Ihr HR
- Training & -Coaching Ihres HR- & Recruitingfachbereichs (m/w/d)
