Executive Search
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Menschen zusammenbringen
Menschen, Markt und Methoden bilden bei der Personalbeschaffung einen recht komplexen Wirkungs- wie Abhängigkeitskreis.
Die Qualität jedes Beschaffungsprozess bleibt bspw. schon am Anfang stecken, wenn interne Voraussetzungen oder Kapazitäten zu knapp bemessen werden.
Gleiches gilt übrigens auch, wenn der Personalmangel zu lange unbeachtet blieb.
Damit es für alle Beteiligte kein kostspieliges "kurzes-Stelldichein" wird, spielt neben den fachlichen Qualifikationen, der neutral-geschulte Blick auf den „Typ Mensch" eine immens wichtige Rolle bei der richtigen Platzierung.
In unserer Zusammenarbeit profitieren Sie von meinen bestätigten "Mensch-Markt-Methoden-Kenntnissen und Kompetenzen" - egal, ob extern im Einsatz für erfolgreiche Marktansprachen oder zur internen Unterstützung Ihres HR-Teams und Auswahlverfahren!
Meine gelebte Devise lautet "Ins Personal gehört Persönliches" !
Mittels KI und Recruiting-Apps mag das „Suchen“ augenscheinlich schneller gehen. Vielfach verlieren die sich bei genauerer Betrachtung jedoch im ständigen "weiter suchen".
Die Direktansprache, als Austausch mit Fach- und Führungskräften auf Augenhöhe, bezeugt die wahre Qualität einer Kandidatenansprache (m/w/d) und Qualität des Auswahlprozesses. Dabei liefert der persönliche Austausch übrigens auch die, vom Bewerbermarkt geforderte Wertschätzung und Transparenz von Anbeginn.
(M)ein pragmatischer Mix aus fachspezifischem Beschaffungsknowhow und ausgewiesenen Kommunikationsfertigkeiten für einen konstant-verbindlichen Dialog bleibt für Ihre Personalbeschaffung und Mitarbeitergewinnung einfach unschlagbar.
Gebündeltes Wissen für Ihre Belange.
Das Prinzip ist immer gleich und doch immer anders.
Der Ausgangspunkt ist das richtige Verständnis für Ihre Belange. (Personalbedarf)
Daraus entsteht ein punktgenaues Anforderungsprofil - dadurch erst gelingt ein zielgerichteter Beschaffungsprozess. Gründlichkeit zahlt sich immer aus!
Holen Sie sich meine gesammelten Expertisen unterschiedlichster Branchen in Ihr Unternehmen.
So gewinnen Sie
- Ihre neuen Mitarbeiter/Innen.
- aktuelle Einblicke zu Menschen, Markt und Methoden.
- Kenntnisse über digitale Trendsets und Data-Analytics.
Hier gibt es nur passgenaue Angebote.
Die Honorargestaltung richtet sich nach dem benötigten Supportbedarf und der sich daraus ergebenden Vorgehensweise.
Ganz wie Sie wollen.
Executive Search | Direktansprache
Media-Management | Eignungsdiagnostik
Betreeung Executive Search Mandate
- Anliegenklärung.
- Kandidatenrecherchen. Treffsichere Identifikation.
- Direktansprache - Active Sourcing. Professionell.
- Erstinterviews, Vorauswahl, Empfehlungen. Passend.
- Eignungsdiagnostik. Auf Wunsch.
Feinschliff für Qualität und Erfolg
- Stellenbeschreibungen: Erstellen, síchten, optimieren
- Media-Management und Personalmarketing
(Toolbox aus PCM, Marketing und Vertrieb) - Job- und Cultural-Fit-in-Prüfungen
Konzeption und Praxis
- Expert-Begleitung für Ihr HR - verbindlich.
- Training & Recruiting-Coaching für Ihr Inhouse-Recruiting - zielführend.
- Knowhow-Transfer - erfolgreich.
Branchenreferenzen:
Family Office, Familien- und Inhabergeführte Unternehmen des klassischen Mittelstands: Automotive und Fahrzeugbau, Chemie, Elektronik, Feinmechanik, Food, Handel, Health-Care, Hotellerie, Konsumgüter, Maschinenbau, Pharma, Verwaltung; Versicherungs- und Verlagswesen
